HEMA x Buyckveth
Kantel je telefoon voor de
ULTIEME kijksensatie
Rookworst. Tompouce. Fiep’s Takkie. Theepot. Dat zijn typische HEMA associaties. Maar tech werkgever? Scoort een stuk lager. Bewijsbaar onterecht – HEMA werd door BearingPoint uitgeroepen tot Digital Leader – maar wel waar. En zonde, want als tech talent HEMA niet kent, kiezen ze niet voor de organisatie. Tijd dus om HEMA op de kaart te zetten als tech-werkgever met een verrassende byte. Hoe?
-
1
Samen
Met de interne tech community. Want als ex-kandidaten snappen zij potentiële kandidaten. Inclusief waar zij op aangaan en afhaken. Co-creatie? Buzz. Maar best lekker met een tompouce.
-
2
Andersom
Tsrowkoor? Ahem! Zoiets. Door te spelen met het sterke merk en hun bijna iconische producten, kreeg HEMA tech smoel. In lijn met de kernwaarden. Maar wel met wat je ne saus quoi. Of zo.
-
3
Het Dyson effect
Kandidaten werden de funnel ingezogen: van awareness, via consideration, naar conversie. Hoe? Met WTF-momenten, verdiepende content en persoonlijke verhalen. Job. Marketing. Made. Relevant.
Interacties
00.000
(41% vrouw!)
Website sessies
000.000
Gem. sessieduur
00:00
minutes
(standaard 1:19)
Conversie
0,00%
(benchmark: 1%)
Sollicitanten
000+
The proof of
the tompouce
Walk
the talk
Dat doet de CTO. Heen en terug zelfs. Met gevaar voor eigen leven. C-level buy-in, maar dan wel met een hele vette knipoog…
fase 1
Awareness
fase 2
Consideration
fase 3
Conversion
