Ceci n'est pas une pipe. Ceci est a smoking hot employer brandje.
Een employer brand is als opa’s (m/v) oude pijp. Iedereen heeft er een warm gevoel bij. Maar om de juiste kandidaten aan te trekken, moet het employer brandje wel flink worden opgestookt...
Merkwaarden zijn:
-
awaarom een kandidaat voor ons kiest
-
bmaatschappelijk heel relevant
-
chét gespreksonderwerp tijdens de vrijmibo
-
da, b en c. Maar soms wel wat generiek
“We omarmen duurzaamheid”
“We zijn divers en inclusief”
“We worken hard en spelen harder”
En we knuppelen allemaal geen schattige zeehondjes dood.
Introducing:
Het meest hybride employer branding / recruitment marketing model sinds de uitvinding van de pijp. De crux zit ‘m volgens ons in relevantie-maximalisatie vanuit kandidaatsperspectief. In communicatie die resoneert bij precies de juiste doelgroep. Op precies het juiste moment. En dat vraagt om scherpe, creatieve content op alle niveaus.
relevantie merk
relevantie kandidaat
Wat speelt er in een businessdomein? Wat maakt een team inclusief? Hoe draag je als kandidaat bij aan organisatiedoelstelling A of maatschappelijke ambitie B? En wat maakt dat leuker, uitdagender en/of spannender dan bij andere mooie merken? Authentieke, inspirerende domein-, team- en job-marketing is de zwaartekracht die de juiste kandidaten de funnel in zuigt.
Job marketing made relevant.
In alle facetten.
HEMA × Buyckveth
Hoe zet je HEMA als tech-merk op de kandidaatskaart? En hoe kom je van abstracte awareness naar concrete consideration en nog concretere conversies? Door het campagneconcept samen met ex-kandidaten te ontwikkelen. Met de interne HEMA tech-community dus. Inclusief een hoofd- of koprol voor de Chief Technology Officer. En door dat campagneconcept te vertalen naar relevante visuals, social ads, copy en video’s. In lijn met de merkwaarden, maar wel met een eigenzinnige en onderscheidende tech-twist…
lees & zie alles
